当然，并不是在沃尔玛公司工作的每个人都发了大财。但这些年以来，确实有许多同仁购买了他们自己的第一辆汽车，购买了自己的第一幢住房，有些员工退休后还获得了百万美元的利润分享。与绝大多数的公司相比，我们在更大程度上帮助了自己的员工，这可以归功于所谓的“升华了的个人利益”.出于对个人利益的考虑，我们从一开始就看到了让员工分享利润对于公司的价值。

　　今天，美国的制造业面临着许多严峻的问题。我认为，如果美国的管理层想要对工人们说，“我们是站在一起的”,那么他们就首先得停止许多愚蠢的事情，比如每年支付给自己三四百万美元红利，坐着高级豪华汽车和公司的喷气飞机到处兜风，给别人“高人一等”的印象。就自身而言，每当我出差坐二等舱时，许多人认为这种举动简直疯了。或许我做得是有点过分，但我觉得，作为一个领导应该以身作则，如果自己坐头等舱，而要求别人坐二等舱，这样就很不公正。当你这么做时，抵触情绪就会产生，整个团队精神也会随之出现裂缝。