大西北网3月15日讯 从今年开始，省直机关选拔主任科员及以下职位公务员，原则上采取遴选的方式。通过职位分类改革、交流、公开遴选等方式，畅通基层公务员职位晋升渠道，努力形成优秀人才到一线去、领导机关公务员从基层一线来的良性循环。这是记者在3月11日召开的全省公务员管理工作会议上获悉的。

　　基层公务员直接面对人民群众，服务群众，职位不高，但责任重大、工作辛苦、条件艰苦。加强公务员队伍，基础在基层，重点也在基层。为此，我省将完善基层公务员培养、吸引、使用、评价、激励、约束机制，做到政策向基层倾斜、资源向基层倾斜、力量向基层倾斜，形成人往基层走、力往基层聚的工作局面。要进一步落实引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的相关政策，继续从应届高校毕业生中考录公务员，加大从大学生村官等服务基层项目人员中定向考录公务员的力度，做好从村（社区）干部和优秀工人、农民中考录县乡机关公务员工作，注重从村干部、大学生村官、事业编制人员中选拔乡镇领导干部。认真落实《甘肃省适当降低艰苦边远地区基层单位公务员考录报考条件办法》，切实解决艰苦边远地区基层单位“招人难、留人难”的问题。

　　同时，我省将继续深化分类改革，切实加强公务员管理制度建设。将研究制定加强“三支队伍”干部交流的措施办法，拓宽社会优秀人才进入党政机关的渠道，探索开展从国有企事业单位公开选调公务员工作。积极选派基层公务员到上级机关、企事业单位学习锻炼，开阔视野，增长见识，提高服务群众的能力和水平。另外，还将通过实行县以下机关公务员职务与级别并行制度，设立乡镇工作补贴等措施，适当提高待遇，让基层公务员安心工作。